• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Мужчина работает во вредных условиях труда (класс вредности 3.1), имеет доплату за вредность 12% и дополнительный отпуск. Работает 40 часов в неделю. По предписанию ГИТ ему должна быть установлена 36-часовая рабочая неделя. При переводе на сокращенную рабочую неделю, данный работник потеряет в заработке, так как оплата труда его по часовой тарифной ставке, а часов будет отработано за месяц меньше. Работодатель отказывается компенсировать потерю в заработке работника, со ссылкой на то, что норма, обязывающая сохранять заработок, законодательством не установлена. Это действительно так? Или работодатель обязан установить еще одну... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.