Вопрос: Я работаю в районной больнице, был принят на работу 04.03.2011 г., а 21.11.2011 г. был принят федеральный закон N 323, обязывающий всех медработников получить сертификаты на право заниматься медицинской деятельностью. Я работаю в хозрасчетном отделении. Два года назад больницу возглавил новый главврач. Нас и так-то не жаловали новым оборудованием, а с его приходом даже про необходимые для работы материалы пришлось забыть. В марте пришлось отказывать пациентам в приеме, а т.к. наша зарплата зависит в процентном отношении от суммы сданных денег, то мы остались без зарплаты. Получил 4000 аванс и 430 рублей. На требование выплатить согласно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в районной больнице, был принят на работу 04.03.2011 г., а 21.11.2011 г. был принят федеральный закон N 323, обязывающий всех медработников получить сертификаты на право заниматься медицинской деятельностью. Я работаю в хозрасчетном отделении. Два года назад больницу возглавил новый главврач. Нас и так-то не жаловали новым оборудованием, а с его приходом даже про необходимые для работы материалы пришлось забыть. В марте пришлось отказывать пациентам в приеме, а т.к. наша зарплата зависит в процентном отношении от суммы сданных денег, то мы остались без зарплаты. Получил 4000 аванс и 430 рублей. На требование выплатить согласно ст. 157 ТК РФ зарплату - получил отказ, а затем на меня был составлен приказ об отстранении от работы из-за отсутствие сертификата. Причем главврач ссылается на 323 федеральный закон, но согласно ст. 72 этого закона, работодатель обязан был направить меня на учебу. За 3 года работы ни устно, ни письменного предложений об учебе не было. Я не один, кто работает без сертификата, но пока другие молчат - они работают. Правомерны ли действия главврача и что мне нужно сделать в этой ситуации?

Вы не можете быть уволены в связи с истечением срока действия сертификата специалиста, если работодатель своевременно не направил Вас на повышение квалификации.

Вы можете быть уволены только в случае, если Вам предлагалось пройти повышение квалификации или давалось направление, а Вы не воспользовались представленной возможностью в результате собственных виновных действий или бездействия.

Работодатель обязан направить Вас на повышение квалификации за свой счет.

В случае отстранения Вас от работы до момента направления на обучение работодатель обязан оплатить простой в размере не меньше двух третей среднемесячного заработка.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в случае истечения срока действия специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 100 федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что до 1 января 2016 г. право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 федерального закона от 21.11.2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.