Вопрос: Работаю младшей сестрой в стоматологической поликлинике, являюсь матерью-одиночкой. Написала заявление на неполную рабочую неделю, чтоб не работать по субботам, мне установили рабочее время 7 ч 48 мин. В течение смены, у нас есть 30 минут (уборка кабинета) и мы в это время (все сотрудники) пьем чай. Мне старшая медсестра прибавила 30 мин. к 7 ч 48 мин. и требует, чтобы я находилась на работе дольше, правомерно ли это? Какие льготы имею на отпуск? Имеет ли право руководство стоматологической поликлиники ставить отпуск по своему усмотрению? Что делать когда так происходит? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю младшей сестрой в стоматологической поликлинике, являюсь матерью-одиночкой. Написала заявление на неполную рабочую неделю, чтоб не работать по субботам, мне установили рабочее время 7 ч 48 мин. В течение смены, у нас есть 30 минут (уборка кабинета) и мы в это время (все сотрудники) пьем чай. Мне старшая медсестра прибавила 30 мин. к 7 ч 48 мин. и требует, чтобы я находилась на работе дольше, правомерно ли это? Какие льготы имею на отпуск? Имеет ли право руководство стоматологической поликлиники ставить отпуск по своему усмотрению? Что делать когда так происходит?

Если Вам установлен перерыв для питания и отдыха, который Вы вправе использовать по своему усмотрению, то действия работодателя правомерны.

Если работодателем увеличено установленное по соглашению сторон неполное время работы для уборки Вами кабинета, то действия работодателя неправомерны.

ТК РФ не устанавливает обязанности работодателя предоставлять очередной отпуск работающим одиноким матерям по их желанию в удобное для них время.

Очередной отпуск предоставляется работникам согласно утвержденного в установленном порядке графика отпусков.

Если график отпусков не утвержден, то работодатель не вправе отправить Вас в очередной отпуск без Вашего согласия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако, одинокие матери правом на предоставление очередного отпуска в удобное для них время не обладают.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.