Вопрос: Мой муж работает на заводе трактористом. В январе 2014 года прошел водительскую комиссию, годен. Через неделю завод направил на профосмотр. В заключении дали ограничение по трудоспособности. До пенсии осталось 4 месяца. Отдел кадров предупредил устно, что с 05.05.14 г. уволят. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж работает на заводе трактористом. В январе 2014 года прошел водительскую комиссию, годен. Через неделю завод направил на профосмотр. В заключении дали ограничение по трудоспособности. До пенсии осталось 4 месяца. Отдел кадров предупредил устно, что с 05.05.14 г. уволят. Законно ли это?

Работодатель, получив медицинское заключение о том, что выполняемая Вашим мужем работа противопоказана ему, обязан с его согласия перевести его на другую работу.

В случае если Ваш муж откажется от предложенной работы, либо при отсутствии у работодателя работы, не противопоказанной ему по состоянию здоровья, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

П. 8 части первой статьи 77 ТК РФ устанавливает, что одним из общих оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.