Вопрос: Мне 22 ноября позвонили с работы и сказали что с 1-го января 2014 г. меня сокращают. При этом мне дали понять, что увольнение будет по "соглашению сторон" и выплат никаких производить мне не будут. Никакого приказа о сокращении я не видела. Какое право они имеют сообщать мне за месяц, а не как положено за 2? Соглашение я подписывать не хочу, иначе не докажу потом, что меня вынудили это сделать. Как сейчас мне поступить, чтобы добиться от них увольнения по сокращению, как положено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне 22 ноября позвонили с работы и сказали что с 1-го января 2014 г. меня сокращают. При этом мне дали понять, что увольнение будет по "соглашению сторон" и выплат никаких производить мне не будут. Никакого приказа о сокращении я не видела. Какое право они имеют сообщать мне за месяц, а не как положено за 2? Соглашение я подписывать не хочу, иначе не докажу потом, что меня вынудили это сделать. Как сейчас мне поступить, чтобы добиться от них увольнения по сокращению, как положено?

Ваш работодатель не имел право уведомить Вас о сокращении должности за 1 месяца до увольнения. Для того, чтобы Вас уволили по сокращению штата, работодатель должен Вам предоставить письменное уведомление о сокращении должности за 2 месяца до увольнения. Вы вправе не подписывать соглашение о расторжении трудового договора. Также Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В данном случае предполагается обоюдное волеизъявление работника и работодателя. Если одна из сторон не намерена заключать такое соглашение, договор может быть расторгнут только общих основаниях.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.