Вопрос: Я работаю воспитателем семейного детского сада. В данный момент у меня в семейном детском саду двое моих детей до 7 лет и один ребенок из другой семьи. В начале года родился еще ребенок (сейчас ему 3 мес.). Ребенок из другой семьи уходит из сада. Деятельность сада прекращается и мне предлагают уволиться. Правомерно ли мое увольнение? Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком и не увольняться? На какие документы ссылаться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю воспитателем семейного детского сада. В данный момент у меня в семейном детском саду двое моих детей до 7 лет и один ребенок из другой семьи. В начале года родился еще ребенок (сейчас ему 3 мес.). Ребенок из другой семьи уходит из сада. Деятельность сада прекращается и мне предлагают уволиться. Правомерно ли мое увольнение? Имею ли я право уйти в отпуск по уходу за ребенком и не увольняться? На какие документы ссылаться?

Если детский сад ликвидируется, то работодатель вправе уволить Вас, в том числе в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения, в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ).

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.