Вопрос: Существует понятие - норма часов, каждый месяц она разная. При сменном графике работы 2 через 2 по 12 часов разница достигает от 16 до 40 часов в месяц (в мае и январе норма часов низкая). Является ли эта разница переработкой и как должна оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Существует понятие - норма часов, каждый месяц она разная. При сменном графике работы 2 через 2 по 12 часов разница достигает от 16 до 40 часов в месяц (в мае и январе норма часов низкая). Является ли эта разница переработкой и как должна оплачиваться?

Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени при сменной работе и в пределах учетного периода (месяц, квартал, год) количество часов не превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, в данном случае организация не должна оплачивать сверхурочные работы. Если количество часов, отработанных работником в учетный период, превышает нормальное число рабочих часов за учетный период или в организации не установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.