Вопрос: По распоряжению начальника цеха, без приказа по отделу кадров и предприятию, был направлен в другой цех с формулировкой "для выполнения работ по переработке сырья направить в распоряжение начальника цеха 5 (это другой цех, не тот в котором я работаю) с 12.03.2014 и до окончания работ следующих работников" и далее следует моя фамилия. Работа, на которую меня перевели, требует меньшей квалификации (у меня 6 разряд, работаю на предприятии 18,5 лет), к тому же там более вредные условия труда - работники получают там 8% доплату за вредность, у меня только 4%, доплачивать до 8 мне отказались. Законны ли данные действия со стороны... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По распоряжению начальника цеха, без приказа по отделу кадров и предприятию, был направлен в другой цех с формулировкой "для выполнения работ по переработке сырья направить в распоряжение начальника цеха 5 (это другой цех, не тот в котором я работаю) с 12.03.2014 и до окончания работ следующих работников" и далее следует моя фамилия. Работа, на которую меня перевели, требует меньшей квалификации (у меня 6 разряд, работаю на предприятии 18,5 лет), к тому же там более вредные условия труда - работники получают там 8% доплату за вредность, у меня только 4%, доплачивать до 8 мне отказались. Законны ли данные действия со стороны организации, тем более она находится в вашем списке добросовестных работодателей - так может он неточен?

Действия работодателя, не издавшего приказ о переводе работника на работу, требующую иной квалификации, и с иными вредными условиями труда, не получившего письменного согласия работника на такой перевод и, не заключив письменного соглашения к трудовому договору, являются неправомерными.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовая функция в результате перемещения фактически сохранилась в пределах специальности, квалификации или должности.

Кроме этого согласно ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поскольку временный перевод на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ допускается только с согласия работника, выраженного в заключаемом соглашении с работодателем, вопрос оплаты такого труда решается обеими сторонами по договоренности.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.