Вопрос: Я работаю водителем в Чукотском. По трудовому договору и аттестации рабочих мест, мне положен ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия работы - 14 дней. Отпуск совмещаем за два года. С октября 2012 г. по апрель (включительно) 2014 г. согласно графикам работы, утверждёнными директором и ПЭО. Я фактически отработал - 440 дней при норме - 368 дней. Эти 72 дня (440 - 368) были оплачены, как работа в выходные и праздничные дни. При исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю водителем в Чукотском. По трудовому договору и аттестации рабочих мест, мне положен ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия работы - 14 дней. Отпуск совмещаем за два года. С октября 2012 г. по апрель (включительно) 2014 г. согласно графикам работы, утверждёнными директором и ПЭО. Я фактически отработал - 440 дней при норме - 368 дней. Эти 72 дня (440 - 368) были оплачены, как работа в выходные и праздничные дни. При исчислении стажа, дающего право на дополнительный отпуск за вредные условия работы, эти дни не учитывают, объясняя тем, что я за них получил компенсацию в виде двойной оплаты. Согласно ст. 121 ТК РФ: в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Вопрос 1: должны ли учитываться эти 72 дня, отработанные сверх нормы, при исчислении стажа, дающего право на дни дополнительного отпуска за вредные условия работы? Вопрос 2: стаж исчисляется по суммарному времени или за каждый год отдельно? И если за год, то берутся 11 или 12 месяцев для исчисления стажа? (Дополнительный отпуск, согласно Списку, предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев).

1. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

2. Дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном объеме, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально отработанному времени. При этом засчитываются лишь дни, в которые работник фактически был занят не менее половины рабочего дня.

Правовое обоснование:

1. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, регламентировано в ст. 121 ТК РФ. При этом ч. 3 ст. 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

2. Согласно утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦС ПС от 25.10.1974 N 298/П-22 Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, предусматривается, что полный дополнительный отпуск согласно данному Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев (п. 8).

В соответствии с п. 10 Инструкции при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.