Вопрос: Правомерно ли после уведомления о сокращении численности или штата работников, через две недели вывести в простой сокращаемых работников, чтобы выплатить в оставшиеся полтора месяца две трети заработной платы? То есть, можно ли вывести в простой работников уже находящихся в процессе сокращения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли после уведомления о сокращении численности или штата работников, через две недели вывести в простой сокращаемых работников, чтобы выплатить в оставшиеся полтора месяца две трети заработной платы? То есть, можно ли вывести в простой работников уже находящихся в процессе сокращения?

Действия работодателя правомерны. Работодатель вправе издать приказ о временном приостановлении работы (простое) по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При простое приостанавливается работа либо одного работника, либо структурного подразделения организации, либо организации в целом.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работодатель обязан уведомить работников в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом со дня уведомления об увольнении до дня расторжения трудового договора трудовые правоотношения между работником и работодателем не изменяются. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать надлежащие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В случае возникновения указанных обстоятельств работодатель издает приказ о простое в организации (структурном подразделении) с указанием объективных обстоятельств, послуживших причиной простоя. В таком случае в простое могут оказаться и работники, предупрежденные об увольнении по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.