Вопрос: Я работаю в пожарной охране, график сутки через трое. За 1 квартал 2014 г. у меня накопилось 73 часа переработки (сверхурочные). Работодатель нам отказался их оплачивать, ссылаясь на то, что мы работали в праздничные дни которые оплатили в двойном размере, и тем самым сверхурочные перекрылись праздничными днями, т.е. часы сгорели. В Трудовом кодексе мы ничего подобного не нашли. Правомерно ли они поступают? Как можно повлиять на работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в пожарной охране, график сутки через трое. За 1 квартал 2014 г. у меня накопилось 73 часа переработки (сверхурочные). Работодатель нам отказался их оплачивать, ссылаясь на то, что мы работали в праздничные дни которые оплатили в двойном размере, и тем самым сверхурочные перекрылись праздничными днями, т.е. часы сгорели. В Трудовом кодексе мы ничего подобного не нашли. Правомерно ли они поступают? Как можно повлиять на работодателя?

Действия работодателя правомерны. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Правовое обоснование:

Если с работником достигнуто соглашение об оплате сверхурочной работы, первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном, а все последующие - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

В вопросе оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени следует руководствоваться Рекомендациями по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30.05.1985). Указанные рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 15.10.2012 N АКПИ12-1068).

Согласно п. 5.5 Рекомендаций при суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочной работы производится исходя из количества рабочих дней, приходящихся на учетный период. В соответствии с положениями указанного пункта в части, не противоречащей требованиям ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в следующем порядке:

- за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

При суммированном учете работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, которую работник должен отработать. При этом оплата в двойном размере начисляется за часы, фактически отработанные в праздничные дни. После окончания учетного периода при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, выполненная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341, Постановление Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении Разъяснения N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.