Вопрос: Как правильно оформить замещение временно отсутствующего сотрудника-сторожа? В нашем учреждении есть несколько охранных постов. График работы - сутки через трое, введен суммированный учет рабочего времени, учетный период полгода, график скользящий. На каждом охранном посту работает по 4 сторожа. Если один из сторожей заболеет или уходит в отпуск, как правильно оформлять замещение временно отсутствующего сторожа, если остальные 3 сторожа согласны отработать за него за дополнительную плату? Будет ли это совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с оплатой каждому... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить замещение временно отсутствующего сотрудника-сторожа? В нашем учреждении есть несколько охранных постов. График работы - сутки через трое, введен суммированный учет рабочего времени, учетный период полгода, график скользящий. На каждом охранном посту работает по 4 сторожа. Если один из сторожей заболеет или уходит в отпуск, как правильно оформлять замещение временно отсутствующего сторожа, если остальные 3 сторожа согласны отработать за него за дополнительную плату? Будет ли это совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ (исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) с оплатой каждому пропорционально отработанному времени или это будет работой в выходной день, согласно ст. 113 ТК РФ, с оплатой согласно ст. 153 ТК РФ? Является ли работа в выходной день сверхурочной и входят ли часы работы в выходной день в установленные законом для сверхурочной работы 120 часов в год на каждого работника?

1, 2. Если в одну смену на одном охранном посту работает один сторож, то работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника будет являться для другого работника работой в выходной день с оплатой не менее чем в двойном размере.

Привлечение работника к работе в его выходной день оформляется письменным распоряжением работодателя. Перед привлечением необходимо взять с привлекаемого работника его письменное согласие на работу в выходной день.

3. Работа в выходной день в вышеописанном случае не будет являться сверхурочной работой, и отработанные при этом часы не будут входить в лимит 120 часов, установленный для сверхурочной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 и ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.