Вопрос: Могут ли меня уволить после окончания беременности (переведена по ст. 261 ТК РФ, т.к. договор был срочный на время отсутствия другого работника), если у меня уже есть ребенок до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли меня уволить после окончания беременности (переведена по ст. 261 ТК РФ, т.к. договор был срочный на время отсутствия другого работника), если у меня уже есть ребенок до 3 лет?

Да, могут, если у Вас истечет срок действия трудового договора после окончания беременности (выйдет на работу работник, которого Вы временно заменяете). Наличие ребенка в возрасте до 3 лет в данном случае не дает Вам права на оставление на работе, поскольку трудовой договор прекращается не по инициативе работодателя.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Норма ч. 4 ст. 261 ТК РФ, согласно которой не допускается увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, не распространяется на случаи прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.