Вопрос: Мне не выплатили ежемесячную индивидуальную премию за март 2014 года не объяснив причин, хотя в регламенте о выплате заработной платы прописано: служебная записка, с обоснованием, на уменьшение индивидуальной премии подписывается руководителем региональной дирекции и передается в СРП УБА, которая проверяет правильность оформления пакета документов (объяснительные записки, результаты проверок и т.п.) на соответствие внутрибанковским требованиям и готовит приказ, который подписывает председатель правления (уполномоченное лицо). После подписания приказа, данные передаются в финансовое управление для внесения изменений в расчетный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне не выплатили ежемесячную индивидуальную премию за март 2014 года не объяснив причин, хотя в регламенте о выплате заработной платы прописано: служебная записка, с обоснованием, на уменьшение индивидуальной премии подписывается руководителем региональной дирекции и передается в СРП УБА, которая проверяет правильность оформления пакета документов (объяснительные записки, результаты проверок и т.п.) на соответствие внутрибанковским требованиям и готовит приказ, который подписывает председатель правления (уполномоченное лицо). После подписания приказа, данные передаются в финансовое управление для внесения изменений в расчетный файл для ежемесячного вознаграждения. Я не ознакомлен с приказами и ни какими иными документами, поясняющими причину невыплаты премии. Региональный директор отказывается и не желает разговаривать. Законны ли его действия?

Если Вы выполнили все критерии и условия начисления Вам премии, то действия работодателя незаконны, и он обязан был произвести выплату ежемесячной индивидуальной премии.

Для точного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, коллективного договора и/или локального нормативного акта работодателя, в которых установлен порядок выплаты премии.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.