Вопрос: С моей девушкой на новом месте работы был заключен трудовой договор 31 августа 2013 года на должность преподавателя русского и литературы (г. Екатеринбург). Также она является классным руководителем, как я понял на 1 год, недавно ей дали ознакомиться с уведомлением о непродлении договора после оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что на нее поступали жалобы. При всем при этом, жалобы ей не показывали. На руках имеется договор, который подписан только с ее стороны, а подписи директора школы нет, трудовая книжка находится у работодателя. Что вы можете посоветовать в этом случае, договор абсолютно типовой, там ссылки на ТК... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С моей девушкой на новом месте работы был заключен трудовой договор 31 августа 2013 года на должность преподавателя русского и литературы (г. Екатеринбург). Также она является классным руководителем, как я понял на 1 год, недавно ей дали ознакомиться с уведомлением о непродлении договора после оплачиваемого отпуска, мотивируя это тем, что на нее поступали жалобы. При всем при этом, жалобы ей не показывали. На руках имеется договор, который подписан только с ее стороны, а подписи директора школы нет, трудовая книжка находится у работодателя. Что вы можете посоветовать в этом случае, договор абсолютно типовой, там ссылки на ТК РФ. Есть ли смысл пробовать отстаивать свои права или работодатель имеет право в одностороннем порядке не продлевать договор на новый срок или все же у него должны быть веские основания для этого?

Прежде всего, обращаем ваше внимание, что трудовой договор на определенный срок может быть заключен только в случаях предусмотренных ТК РФ (см. Правовое обоснование). Если в рассматриваемой ситуации для заключения срочного трудового договора имелись законные основания, то работодатель вправе был прекратить трудовые отношения по окончании срока действия трудового договора без объяснения причин.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.