Вопрос: Работник работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени от полутора до 4 ч в день, в зависимости от доли занимаемой ставки. При этом работник не желает, чтобы ему предоставлялся перерыв для отдых и питания (в этом случае время окончания работы увеличивается минимум на полчаса, а рабочий день всего час-два). Имеет ли право работодатель согласится на условия работника о непредоставлении ему перерыва для отдыха и питания (работодатель не возражает пойти на встречу работнику, понимая некоторую абсурдность предоставления отдыха работнику, работающему 1,5 часа в день). Как поступить работодателю? Как правильно оформить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник работает по совместительству или на условиях неполного рабочего времени от полутора до 4 ч в день, в зависимости от доли занимаемой ставки. При этом работник не желает, чтобы ему предоставлялся перерыв для отдых и питания (в этом случае время окончания работы увеличивается минимум на полчаса, а рабочий день всего час-два). Имеет ли право работодатель согласится на условия работника о непредоставлении ему перерыва для отдыха и питания (работодатель не возражает пойти на встречу работнику, понимая некоторую абсурдность предоставления отдыха работнику, работающему 1,5 часа в день). Как поступить работодателю? Как правильно оформить в этом случае режим рабочего времени? Работник желает письменно обратиться к работодателю с заявлением о не предоставлении ему дополнительного времени для отдыха и питания. Можно ли рассмотреть такое заявление в пользу работника?

Работодатель обязан предоставлять перерыв на обед работнику, независимо от режима рабочего времени работника и (или) его отказа от перерыва. Трудовое законодательство не делает исключение и для работников-совместителей.

Однако работодатель вправе с учетом специфики работы установить обеденный перерыв, который включается в рабочее время. Для этого необходимо включить в правила внутреннего трудового распорядка положение о том, что при такой работе перерыв на питание и отдых включается в рабочее время, с указанием места для отдыха и приема пищи, времени предоставления перерыва и его продолжительности.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

В силу ст. 287 ТК РФ другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.