Вопрос: Моя супруга устроилась на работу в сентябре 2010 года. В ноябре 2011 года ушла в очередной отпуск 28 календарных дней, плюс 14 дней дополнительного отпуска перед декретным отпуском. 16 января 2013 года вышла на работу на 0,75 ставки до 27 августа 2013 года, с 28 августа 2013 года на полный рабочий день. Брала отпуска 14 дней в июле 2013 года, 6 дней в августе 2013 года, 6 дней в сентябре 2013 года. В отделе кадров ей говорят, что отпуск в 2014 году не положен, так как она его отгуляла в 2013 году. Имеет ли она право на отпуск в 2014 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя супруга устроилась на работу в сентябре 2010 года. В ноябре 2011 года ушла в очередной отпуск 28 календарных дней, плюс 14 дней дополнительного отпуска перед декретным отпуском. 16 января 2013 года вышла на работу на 0,75 ставки до 27 августа 2013 года, с 28 августа 2013 года на полный рабочий день. Брала отпуска 14 дней в июле 2013 года, 6 дней в августе 2013 года, 6 дней в сентябре 2013 года. В отделе кадров ей говорят, что отпуск в 2014 году не положен, так как она его отгуляла в 2013 году. Имеет ли она право на отпуск в 2014 году?

Работник имеет право на отпуск в 2014 году, так как оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.