Вопрос: Я была принята на работу по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. После чего сама ушла в отпуск по беременности и родам и в последующем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На данной должности работает уже третий работник. В это время, не выходя на работу, увольняется основной работник. После увольнения основного работника мой трудовой договор прекращается и на основном месте работы остается третий работник, или мой трудовой договор становится бессрочным, а моя работа на данной должности автоматически становится постоянной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была принята на работу по внешнему совместительству по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника. После чего сама ушла в отпуск по беременности и родам и в последующем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На данной должности работает уже третий работник. В это время, не выходя на работу, увольняется основной работник. После увольнения основного работника мой трудовой договор прекращается и на основном месте работы остается третий работник, или мой трудовой договор становится бессрочным, а моя работа на данной должности автоматически становится постоянной?

Вашим трудовым договором должно быть предусмотрено его срочности. Если основанием заключения срочного трудового договора является исполнение обязанностей отсутствующего работника, то договор после увольнения данного работника считается заключенным на неопределенный срок (бессрочным), так как основание срочности трудового договора отсутствует.

Если основанием заключения срочного трудового договора является совместительство, то трудовой договор остается срочным.

Правовое обоснование:

Как следует из ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В силу ст. 57 ТК РФ, когда заключается срочный трудовой договор, обязательным условием трудового договора является срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.