Вопрос: Руководство института давало отпуск методистам только на 28 дней. Теперь они говорят, что оплатят только полтора года, хотя я по приказу работала методистом с 2008 по 2014 год, полных 5 лет. За сколько лет они должны мне вернуть деньги? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководство института давало отпуск методистам только на 28 дней. Теперь они говорят, что оплатят только полтора года, хотя я по приказу работала методистом с 2008 по 2014 год, полных 5 лет. За сколько лет они должны мне вернуть деньги?

Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные, но положенные Вам дни отпуска.

Для получения указанной компенсации Вы можете сначала обратиться с письменным заявлением в произвольной форме непосредственно к работодателю.

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 127 ч. 1 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 6 Приложения к Постановлению Правительства Российской Федерации от 1 октября 2002 г. N 724 установлено, что методистам образовательных учреждений высшего профессионального образования полагается ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Посмотреть Постановление Правительства про отпуск методиста (педагога) по поводу продолжительности отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.