Вопрос: Могут ли лишить квартальной премии государственного гражданского служащего? Если да, то на каком основании? Приказ о депремировании сотрудником не подписывался. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли лишить квартальной премии государственного гражданского служащего? Если да, то на каком основании? Приказ о депремировании сотрудником не подписывался.

Перечень оснований для начисления премии, а также порядок ее выплаты, уменьшения или невыплаты работодатель определяет самостоятельно в локальном нормативном акте.

С положением о премировании работников следует ознакомить под роспись.

С учетом этого, в настоящий момент на Ваш вопрос ответить затруднительно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" положения ТК РФ применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной указанным Федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ поощрение работников за добросовестный эффективный труд является правом работодателя.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию.

Согласно ст. 135 ТК РФ система премирования работников организации входит в систему оплаты труда и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты принимают работодатели в пределах своей компетенции, а при наличии представительного органа работников - с учетом мнения этого органа (ст. 8 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.