Вопрос: Я работаю главным специалистом внутреннего аудита. 24.03.14 подала заявление об отказе от совмещения должности главного бухгалтера с 28.03.14 по причине плохого здоровья. За полное совмещение получала доплату 40%. Работодатель издает приказ, знакомит меня по окончании рабочего дня 31.03.14, о том: Возложить на меня обязанности главного бухгалтера с 28.03.14 г.; Возложить на меня персональную ответственность за правильность данных и достоверность отчетности за 2013 год; Возложить на меня ответственность за допущенные нарушения при составлении отчетности за 2012-2013 годы; Снять с меня доплату 40% с 28.03.14 г. Отчетность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю главным специалистом внутреннего аудита. 24.03.14 подала заявление об отказе от совмещения должности главного бухгалтера с 28.03.14 по причине плохого здоровья. За полное совмещение получала доплату 40%. Работодатель издает приказ, знакомит меня по окончании рабочего дня 31.03.14, о том: 1. Возложить на меня обязанности главного бухгалтера с 28.03.14 г.; 2. Возложить на меня персональную ответственность за правильность данных и достоверность отчетности за 2013 год; 3. Возложить на меня ответственность за допущенные нарушения при составлении отчетности за 2012-2013 годы; 4. Снять с меня доплату 40% с 28.03.14 г. Отчетность я сделала. Прошу дать правовую оценку данного приказа.

Данный приказ противоречит закону.

Привлечение Вас к работе, не обусловленной трудовым договором, в указанной ситуации допускается только с Вашего согласия.

Поскольку ранее Вы досрочно отказались от совмещения должностей, работодатель вновь обязан получить Ваше согласие на дополнительную работу.

Вопрос о дополнительной оплате не может решаться работодателем единолично, поскольку её размер, согласно закону, устанавливает по соглашению сторон. Кроме того, выполнение дополнительной работы без дополнительной оплаты противоречит закону.

Ответственность за ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей установлена императивными нормами трудового законодательства, независимо от приказа руководителя организации.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.