Я нахожусь в отпуске с 14.04.14 по 27.04.14 включительно. Руководство предприятия перенесло рабочий день с 30.04.14 на 26.04.14. В отделе кадров мне сказали, что я должна выйти на работу 26.04.14. На основании какого закона я должна выходить на работу, если я официально нахожусь в отпуске и приказ о переносе рабочего дня не подписывала? Получается, что у меня вычли один день отпуска. Если работодатель прав, то как мне оплатят этот день, если мне уже оплатили его как день отпуска, а 30.04.14 будет праздничным?
Действия работодателя неправомерны.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.
Перенос выходных дней и установление нерабочих праздничных дней не входит в компетенцию работодателя.
Правовое обоснование:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.