• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Я нахожусь в отпуске с 14.04.14 по 27.04.14 включительно. Руководство предприятия перенесло рабочий день с 30.04.14 на 26.04.14. В отделе кадров мне сказали, что я должна выйти на работу 26.04.14. На основании какого закона я должна выходить на работу, если я официально нахожусь в отпуске и приказ о переносе рабочего дня не подписывала? Получается, что у меня вычли один день отпуска. Если работодатель прав, то как мне оплатят этот день, если мне уже оплатили его как день отпуска, а 30.04.14 будет праздничным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.