Вопрос: Я нахожусь в отпуске с 14.04.14 по 27.04.14 включительно. Руководство предприятия перенесло рабочий день с 30.04.14 на 26.04.14. В отделе кадров мне сказали, что я должна выйти на работу 26.04.14. На основании какого закона я должна выходить на работу, если я официально нахожусь в отпуске и приказ о переносе рабочего дня не подписывала? Получается, что у меня вычли один день отпуска. Если работодатель прав, то как мне оплатят этот день, если мне уже оплатили его как день отпуска, а 30.04.14 будет праздничным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске с 14.04.14 по 27.04.14 включительно. Руководство предприятия перенесло рабочий день с 30.04.14 на 26.04.14. В отделе кадров мне сказали, что я должна выйти на работу 26.04.14. На основании какого закона я должна выходить на работу, если я официально нахожусь в отпуске и приказ о переносе рабочего дня не подписывала? Получается, что у меня вычли один день отпуска. Если работодатель прав, то как мне оплатят этот день, если мне уже оплатили его как день отпуска, а 30.04.14 будет праздничным?

Действия работодателя неправомерны.

Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.

Перенос выходных дней и установление нерабочих праздничных дней не входит в компетенцию работодателя.

Правовое обоснование:

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.