Вопрос: Моя будущая свекровь живёт и работает в с. Маюрово Сузунского района НСО. В трудовой книжке есть запись "кладовщик", но она ещё и заправщица на заправке, продаёт хлеб под зарплату рабочим, ведёт учёт МТЦ склада, столовой и многое другое. При этом за всё получает 7000 рублей в месяц. Если зимой ещё есть выходные, то с начала весны выходных и праздничных дней нет. Каков сейчас прожиточный минимум? Должен ли директор оплачивать дополнительные ставки по работе? И должен ли директор оплачивать дополнительно в праздничные и выходные дни сверхурочные часы? Куда нужно обратиться по этой ситуации, если практически все люди в деревне не/// (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя будущая свекровь живёт и работает в с. Маюрово Сузунского района НСО. В трудовой книжке есть запись "кладовщик", но она ещё и заправщица на заправке, продаёт хлеб под зарплату рабочим, ведёт учёт МТЦ склада, столовой и многое другое. При этом за всё получает 7000 рублей в месяц. Если зимой ещё есть выходные, то с начала весны выходных и праздничных дней нет. Каков сейчас прожиточный минимум? Должен ли директор оплачивать дополнительные ставки по работе? И должен ли директор оплачивать дополнительно в праздничные и выходные дни сверхурочные часы? Куда нужно обратиться по этой ситуации, если практически все люди в деревне не знают своих прав и работают на него от безысходности?

Прожиточный минимум составляет 7326 рублей на душу населения - в целом по России, 7896 рублей - для трудоспособного населения, 6023 - рубля для пенсионеров.

Прожиточный минимум в Новосибирской области составляет для трудоспособного населения - 8274 рубля, пенсионеров - 6270 рублей, детей - 7858 рублей.

С 1 января 2014 года минимальный размер оплаты труда - 5 554 рублей в месяц.

Минимальный размер оплаты труда в Новосибирской области для работников бюджетной сферы - 9030 рублей, для работников сельского хозяйства - 6200 рублей.

Работодатель обязан выплачивать Вашей свекрови дополнительную оплату за работу, не обусловленную трудовым договором. Размер доплаты должен определяться по соглашению сторон при этом для привлечения Вашей свекрови к указанной работе требуется её письменное согласие.

Сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежат повышенной оплате.

С жалобой на действия работодателя Ваша свекровь вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 27 марта 2014 г. N 233 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2013 г." прожиточный минимум составляет в целом по Российской Федерации за IV квартал 2013 г. на душу населения 7326 рублей, для трудоспособного населения - 7896 рублей, пенсионеров - 6023 рубля, детей - 7021 рубль.

Согласно Постановлению губернатора Новосибирской области от 17 января 2014 года N 3 "О прожиточном минимуме в Новосибирской области за IV квартал 2013 года" прожиточный минимум Новосибирской области за IV квартал 2013 года в расчете на душу населения 7764 рубля, по основным социально-демографическим группам населения: для трудоспособного населения - 8274 рубля, пенсионеров - 6270 рублей, детей - 7858 рублей.

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2 000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда").

Согласно п. 1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 19.09.2012 с 1 января 2013 года на территории Новосибирской области установлена минимальная заработная плата: для работников организаций внебюджетной сферы (кроме организаций сельского хозяйства), бюджетной сферы - в размере 9030 рублей; для работников организаций сельского хозяйства - в размере 6200 рублей.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.