Вопрос: Работаю в фирме 1,5 месяца, за этот период заработная плата не выплачивалась, трудовой договор не был оформлен в установленные законом сроки, а "задним" числом. В связи с этим я написал заявление об увольнении по собственному желанию. 15 апреля был подписан приказ об увольнении. Расчет со мной до сих пор не произвели, трудовой договор отдали на подписание и ознакомление только вместе с трудовой книжкой 21 апреля (более поздний срок, чем предусмотрен Трудовым кодексом РФ). Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в фирме 1,5 месяца, за этот период заработная плата не выплачивалась, трудовой договор не был оформлен в установленные законом сроки, а "задним" числом. В связи с этим я написал заявление об увольнении по собственному желанию. 15 апреля был подписан приказ об увольнении. Расчет со мной до сих пор не произвели, трудовой договор отдали на подписание и ознакомление только вместе с трудовой книжкой 21 апреля (более поздний срок, чем предусмотрен Трудовым кодексом РФ). Что мне делать?

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства РФ. За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструд - государственную инспекцию труда (в том числе используя данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ст. 234 ТК РФ предусматривает право работника на возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе и в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.