Вопрос: Меня сократили с ОАО за один день, не поставив в известность заранее. После сокращения я решил обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по выплате задолженностей, поскольку о выплатах со мной даже говорить категорически отказались. А это зарплата за 6,5 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Со скандалом выдали справку о задолженностях, а внешний управляющий лично посоветовал сначала узнать о том, что в случае моего иска, выплаты мне будут отодвинуты из-за тяжб со 2-ой очереди в четвёртую, а следовательно - я лишусь шанса получить, хоть что-то. Это так, или же меня просто запугивают, чтобы не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили с ОАО за один день, не поставив в известность заранее. После сокращения я решил обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию по выплате задолженностей, поскольку о выплатах со мной даже говорить категорически отказались. А это зарплата за 6,5 месяца, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Со скандалом выдали справку о задолженностях, а внешний управляющий лично посоветовал сначала узнать о том, что в случае моего иска, выплаты мне будут отодвинуты из-за тяжб со 2-ой очереди в четвёртую, а следовательно - я лишусь шанса получить, хоть что-то. Это так, или же меня просто запугивают, чтобы не выплачивать? И что делать?

Если работодатель признан банкротом взыскание заработной платы будет осуществляться в порядке конкурсного производства. Требования о выплате заработной платы удовлетворяются во вторую очередь.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 134 федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовым договорам, удовлетворяются во вторую очередь.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.