Вопрос: За период 22.10.2008 по 21.10.2009 я отгуляла отпуск в 14 дней, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу 09.08.2012. Про оставшиеся дни отпуска все забыли, в 2013 году кадровик сказала, что у меня есть не использованные дни. Написала заявление, но руководитель отказалась мне их предоставлять, ссылаясь на Конвенцию МОТ 132, сказала, что эти дни "сгорели". Прав ли руководитель, а если нет, то как мне доказать свое право на эти дни отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За период 22.10.2008 по 21.10.2009 я отгуляла отпуск в 14 дней, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, вышла на работу 09.08.2012. Про оставшиеся дни отпуска все забыли, в 2013 году кадровик сказала, что у меня есть не использованные дни. Написала заявление, но руководитель отказалась мне их предоставлять, ссылаясь на Конвенцию МОТ 132, сказала, что эти дни "сгорели". Прав ли руководитель, а если нет, то как мне доказать свое право на эти дни отпуска?

Работодатель обязан Вам предоставить не использованные дни отпуска независимо от давности периода, за который эти дни полагаются.

Не теряют работники права на получение неиспользованных дней отпуска и в соответствии с международной конвенцией.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п. 1 ст. 9 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках" (далее - Конвенция), ратифицированной Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позже чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из данной нормы не следует, что если работник не воспользовался своим правом на отпуск в установленные сроки, то он лишается этого права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.