Вопрос: С сентября 2012 г. по декабрь 2013 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия, изначально работодатель не хотел выплачивать, ссылаясь на недостаток финансов и на то, что ФСС не перечислила еще деньги. Пособие частично выплатили, но еще есть задолженность за 5 месяцев. Теперь работодатель просто меня игнорирует, не отвечают на звонки. Фирма находится на стадии ликвидации. В офисе никого нет. Как мне решить мою проблему? Летом 2013 г. обращалась в трудовую инспекцию, не было предпринято никаких действий. Потом обратилась в прокуратуру, только после этого пришло письмо с трудовой книжкой, что в адрес работодателя будут... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С сентября 2012 г. по декабрь 2013 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособия, изначально работодатель не хотел выплачивать, ссылаясь на недостаток финансов и на то, что ФСС не перечислила еще деньги. Пособие частично выплатили, но еще есть задолженность за 5 месяцев. Теперь работодатель просто меня игнорирует, не отвечают на звонки. Фирма находится на стадии ликвидации. В офисе никого нет. Как мне решить мою проблему? Летом 2013 г. обращалась в трудовую инспекцию, не было предпринято никаких действий. Потом обратилась в прокуратуру, только после этого пришло письмо с трудовой книжкой, что в адрес работодателя будут предприняты меры. Как мне получить свои деньги? Теперь только через суд?

За выплатой пособия по уходу за ребенком Вы вправе обратиться в территориальное отделение фонда социального страхования

в случае прекращения деятельности работодателя;

в случае отсутствия возможности выплаты пособия работодателем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ;

в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты Вам пособий.

За защитой своих прав Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и 4 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Назначение и выплата пособий осуществляются территориальным органом страховщика в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.