Вход
Вопрос: Как исчислить продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, при сменном графике работы (например, 3/3)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Как исчислить продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за работу с вредными условиями труда, при сменном графике работы (например, 3/3)?
Все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях, независимо от графика работы.
Если дополнительный отпуск, предоставляемый работнику, установлен в рабочих днях, то количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях пересчитывается в календарные дни исходя 6-дневной рабочей недели.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.