Вопрос: На протяжении с 2010 года по 2013 год были незаконные и не обоснованные лишения премии моего мужа. С 01 сентября 2013 г. он сокращен из этой организации. Можем ли мы сейчас подать заявление на разбирательство этой ситуации? (хотели бы вернуть потерянную сумму денег) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На протяжении с 2010 года по 2013 год были незаконные и не обоснованные лишения премии моего мужа. С 01 сентября 2013 г. он сокращен из этой организации. Можем ли мы сейчас подать заявление на разбирательство этой ситуации? (хотели бы вернуть потерянную сумму денег).

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной работодателем премии. Но срок обращения в суд составляет 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Суд по Вашему ходатайству вправе восстановить срок при наличии уважительных причин.

Вы также вправе обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.