Вопрос: С 18.10.2013 по настоящее время (21.11.2013), я нахожусь на листе временной нетрудоспособности. Руководство вызвало меня 21.10.2013 на работу и проинформировало, что я должен подписать Соглашение о прекращении трудового договора, так как не видит перспектив в моем дальнейшем развитии в компании. Я занимал должность начальника отдела в международной (табачной) компании. Проработал в должности почти 14 лет. Работодатель установил, что последним рабочим днем будет 31.10.2013. В указанный день мне выдали на руки трудовую книжку. При этом у меня не приняли лист нетрудоспособности, не выдали расчетного листа. Я проинформировал работодателя, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 18.10.2013 по настоящее время (21.11.2013), я нахожусь на листе временной нетрудоспособности. Руководство вызвало меня 21.10.2013 на работу и проинформировало, что я должен подписать Соглашение о прекращении трудового договора, так как не видит перспектив в моем дальнейшем развитии в компании. Я занимал должность начальника отдела в международной (табачной) компании. Проработал в должности почти 14 лет. Работодатель установил, что последним рабочим днем будет 31.10.2013. В указанный день мне выдали на руки трудовую книжку. При этом у меня не приняли лист нетрудоспособности, не выдали расчетного листа. Я проинформировал работодателя, что мне продлили лист временной нетрудоспособности. Меня заставили сдать полис обязательного медицинского страхования. Финальный расчет был произведен 01.11.2013. Насколько законны методы психологического увольнения? Какие у меня есть основания обжаловать Соглашение о прекращении трудового договора, на что я могу рассчитывать? И как мне помочь своим коллегам, которые безропотно молчат в ожидании увольнения, не угодности и издевательств со стороны руководства?

Принуждение к подписанию соглашения о прекращении трудового договора является незаконным.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, что подразумевает волеизъявление обеих сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.