Вопрос: У нас в организации 5-дневная рабочая неделя. Для работы в весенне-летний период мы выезжаем в командировки по области. В предыдущие годы при работе в субботу и воскресенье нам предоставляли оплачиваемые отгулы. В этом году, за день до командировки, нас поставили перед фактом, что полевую бригаду переводят на 6-ти дневную рабочую неделю, не предоставив дополнительного договора. Мотивируя это тем, что командируемый должен соблюдать трудовой распорядок той организации, в которой он пребывает. Но мы не командируемся в определенную организацию, а проводим агрохимическое обследование на территории хозяйства (живя зачастую в палатке). Правомерно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в организации 5-дневная рабочая неделя. Для работы в весенне-летний период мы выезжаем в командировки по области. В предыдущие годы при работе в субботу и воскресенье нам предоставляли оплачиваемые отгулы. В этом году, за день до командировки, нас поставили перед фактом, что полевую бригаду переводят на 6-ти дневную рабочую неделю, не предоставив дополнительного договора. Мотивируя это тем, что командируемый должен соблюдать трудовой распорядок той организации, в которой он пребывает. Но мы не командируемся в определенную организацию, а проводим агрохимическое обследование на территории хозяйства (живя зачастую в палатке). Правомерно ли это? Также заставляют работать по ненормированному рабочему дню без дополнительных доплат.

Действия работодателя неправомерны. Работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха без оплаты, в этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. Сверхурочная работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.