Вопрос: Я работаю на предприятии, расположенном в Гайдукском сельском округе г. Новороссийска. Применим ли ко мне пункт 1.3 и 1.6 Постановления Верховного совета Российской Федерации от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе")? Если да, то с какого момента мне должны начислить денежную сумму по п. 1.6 - с момента написания мною заявления или с момента наступления отпуска по уходу за ребенком? Также по пункту 1.3 мне должны доначислить переработанные мною трудовые часы или с момента написания заявления? Могу ли я требовать от работодателя доначисления сумм на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на предприятии, расположенном в Гайдукском сельском округе г. Новороссийска. Применим ли ко мне пункт 1.3 и 1.6 Постановления Верховного совета Российской Федерации от 1 ноября 1990 года N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе")? Если да, то с какого момента мне должны начислить денежную сумму по п. 1.6 - с момента написания мною заявления или с момента наступления отпуска по уходу за ребенком? Также по пункту 1.3 мне должны доначислить переработанные мною трудовые часы или с момента написания заявления? Могу ли я требовать от работодателя доначисления сумм на весь (в том числе и уже частично прошедшего) период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, не противоречит ли это иному законодательству?

Указанное Вами Постановление применяется в части, не противоречащей ТК РФ.

Пункт 1.6. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" в настоящее время неприменим, так как идет вразрез с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Трудовой кодекс Российской Федерации допускает установление особенностей регулирования труда, обусловленных характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей и иными обстоятельствами, в том числе введение сокращенной продолжительности рабочего времени.

Сокращенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной устанавливается законодателем в целях охраны труда работников, которые в силу возраста, состояния здоровья либо занятости в неблагоприятных условиях труда нуждаются в повышенной социальной защите. Иными словами, установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, определенных законодателем на основе объективных критериев, выступает в качестве гарантии обеспечения их прав на справедливые условия труда и на отдых, что не предполагает ограничение иных трудовых прав работника.

Пункт 1.3. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" устанавливает специальную гарантию для женщин, работающих в сельской местности. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, таким образом, согласно сложившейся практике Вы можете обратиться к работодателю с требованием об оплате сверхурочных часов работы, однако, скорее всего Вам будет отказано по причине пропуска сроков обращения.

Правовое обоснование:

Согласно пункта 1.6. Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 (ред. от 24.08.1995) "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" предусмотрено для данной категории граждан пособие по месту работы матери, отца или опекуна по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ежемесячно в размере минимальной заработной платы на первого ребенка с увеличением пособия на 50 процентов на каждого последующего.

Однако, Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" установил единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 2 вышеназванного Федерального закона законодательство Российской Федерации о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из настоящего Федерального закона, других федеральных законов, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, устанавливающих дополнительные виды материальной поддержки семей с детьми. В целях единообразного применения настоящего Федерального закона, при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В статье 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ определено, что порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

В этой связи пункт 1.6 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" не может относиться к числу нормативных правовых норм, регулирующих вопросы назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей и соответственно, не подлежит применению.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст.ст. 11, 252 ТК РФ) допускает установление особенностей регулирования труда, обусловленных характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей и иными обстоятельствами, в том числе введение сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.