Вопрос: Я уволился по собственному желанию 04.04.2014, а 16.04.2014 давали премию за 4 квартал. Правомерно ли мне отказали в выплате премии за 4 квартал? Ведь я его отработал полностью. Обратился в местную инспекцию труда, там инспектор сказал, что нужно принести акт о премировании. На работе мне его не дают. Как быть? Куда обратиться? В инспекции никакого заявления не приняли (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволился по собственному желанию 04.04.2014, а 16.04.2014 давали премию за 4 квартал. Правомерно ли мне отказали в выплате премии за 4 квартал? Ведь я его отработал полностью. Обратился в местную инспекцию труда, там инспектор сказал, что нужно принести акт о премировании. На работе мне его не дают. Как быть? Куда обратиться? В инспекции никакого заявления не приняли.

Если Вы считаете, что Ваши права в рамках трудового законодательства были нарушены Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При этом, территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда не имеет права отказать Вами в приеме заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, подлежит обязательному рассмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.