Вопрос: Я работаю в федеральном учреждении республики Татарстан. В дни республиканских праздников нас заставляет работать работодатель, мотивируя тем, что мы федеральная организация. В соответствии с п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Ст. 13 ТК РФ определяет действие трудового законодательства в пространстве. В ней сказано, что законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории этого субъекта. Исходя из вышеперечисленного могу ли я считать, что действие моего работодателя неправомерны? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в федеральном учреждении республики Татарстан. В дни республиканских праздников нас заставляет работать работодатель, мотивируя тем, что мы федеральная организация. В соответствии с п. "к" ч. 1 ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и субъектов РФ. Ст. 13 ТК РФ определяет действие трудового законодательства в пространстве. В ней сказано, что законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ действуют в пределах территории этого субъекта. Исходя из вышеперечисленного могу ли я считать, что действие моего работодателя неправомерны?

Можете. Субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 6 ТК РФ к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих в частности, основы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Установление нерабочих праздничных дней не отнесено ст. 6 ТК РФ к исключительной компетенции федеральных органов государственной власти.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. При этом более высокий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Федерации.

Пунктом 7 ст. 4 Федерального закона "О свободе совести и религиозных объединениях" N 125-ФЗ от 26.09.1997 г. предусмотрено право соответствующих органов государственной власти в Российской Федерации на соответствующих территориях по просьбе религиозных организаций объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Пунктом 1 ст. 1 Закона Республики Башкортостан от 27.02.1992 г. N ВС-10/21 "О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан" в Республике Башкортостан установлены следующие нерабочие праздничные дни:

11 октября - День Республики - День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики;

Ураза-байрам;

Курбан-байрам.

Даты проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам в соответствии с лунным календарем ежегодно объявляются Правительством Республики Башкортостан не позднее чем за три месяца до их наступления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.