Вопрос: Работаю в банке с 2003 г. в должности специалиста, являюсь матерью-одиночкой (дети 7 и 5 лет). В 2012 г. мою должность сократили и меня "вывели за штат", а в банке прошла очередная реорганизация. Теперь я нахожусь в подразделении, которое существует только на бумаге, а работу выполняю в том же объеме, поскольку ни договор не меняли, ни должностные. Мне присвоили 3 разряд, как объяснили, потому что для моей должности других разрядов не предусмотрено (в новом штатном отсутствует такая должность). Стаж, образование, опыт не учитываются. В июле прошло... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в банке с 2003 г. в должности специалиста, являюсь матерью-одиночкой (дети 7 и 5 лет). В 2012 г. мою должность сократили и меня "вывели за штат", а в банке прошла очередная реорганизация. Теперь я нахожусь в подразделении, которое существует только на бумаге, а работу выполняю в том же объеме, поскольку ни договор не меняли, ни должностные. Мне присвоили 3 разряд, как объяснили, потому что для моей должности других разрядов не предусмотрено (в новом штатном отсутствует такая должность). Стаж, образование, опыт не учитываются. В июле прошло повышение заработной платы. Всем, кроме тех, кто находится за штатом. На мой вопрос, когда будет повышение и перерасчет, ведь работу выполняем наравне со всеми и также отчитываемся, мне ответили, что внештатникам повышение не положено. Насколько правомерны действия работодателя? Как добиться устранения нарушений?

Действия работодателя неправомерны - в ТК РФ нет такого понятия "вывод работника за штат организации". Вы вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы в размере, указанном в трудовом договоре, и в соответствии с системой оплаты труда, установленной в банке локальным нормативным актом. Если в банке есть сотрудники, имеющие равнозначную квалификацию, опыт и выполняющие ту же работу, как Вы, в том же объеме, но получающие зарплату в большем размере, можно говорить о допущенной в Вашем отношении факте трудовой дискриминации.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.