Вопрос: Есть ли сроки давности на подачу заявления о нарушении прав работодателем? Поясню, о каком сроке и ситуации идет речь. С мая по декабрь 2012 года работал в московской организации в Санкт-Петербурге по бессрочному договору. За октябрь, ноябрь и декабрь не была произведена выплата заработной платы, а после Нового года, а именно, 10.01.2013, придя в офис организации, мы не обнаружили там никого. Договоры остались незакрытыми, а трудовые книжки никто не возвратил. Можно ли в этой ситуации еще что-то сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть ли сроки давности на подачу заявления о нарушении прав работодателем? Поясню, о каком сроке и ситуации идет речь. С мая по декабрь 2012 года работал в московской организации в Санкт-Петербурге по бессрочному договору. За октябрь, ноябрь и декабрь не была произведена выплата заработной платы, а после Нового года, а именно, 10.01.2013, придя в офис организации, мы не обнаружили там никого. Договоры остались незакрытыми, а трудовые книжки никто не возвратил. Можно ли в этой ситуации еще что-то сделать?

Срок давности для подачи заявления в суд составляет 3 месяца со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако, для обращения в трудовую инспекцию срок давности не установлен. За защитой своих прав вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.