Вопрос: С 11.2012 года я обучаюсь в аспирантуре по заочной форме обучения. В мае 2013 года я поступила на работу. Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. За первый год обучения мне предоставили 15 дней дополнительного отпуска, за второй год - ни одного. В настоящее время я увольняюсь. Обязан ли мне работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 11.2012 года я обучаюсь в аспирантуре по заочной форме обучения. В мае 2013 года я поступила на работу. Согласно ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. За первый год обучения мне предоставили 15 дней дополнительного отпуска, за второй год - ни одного. В настоящее время я увольняюсь. Обязан ли мне работодатель предоставлять данный отпуск? Сколько дней мне обязаны представить - за первый год обучения/второй? Если день дополнительного отпуска попадает на праздничный день, подлежит ли он переносу?

Учебные отпуска носят строго целевое назначение (для обучения) и предоставляются на основании справки-вызова из учреждения и заявления работника. Время их предоставления не переносится - отпуск предоставляется строго в срок, указанный в справке-вызове.

Если работник не использовал данные отпуска, то после окончания срока их предоставления, право на них он теряет.

Законодательство не содержит положений о невключении нерабочих праздничных дней в продолжительность учебного отпуска и о продлении такого отпуска на соответствующее количество праздничных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173.1 ТК РФ, работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре, по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ, форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В силу ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.