Вопрос: Я работаю монтажником в ЗАО, подключаем абонентов к проводному интернету. Проблема в том, что сегодня, т.е. 7.05.2014 г., начальник участка сказал мне подписать акт о моем депремировании на 4000 руб., за неприбытие к абоненту 14 апреля 2014 г. 14 апреля я получил заказ-наряд на проведение работ, мне нужно было прибыть к клиенту в промежуток времени с 15-00 по 18-00, предварительно нужно было с ним связаться. Примерно за час до назначенного в графике времени у меня сломался телефон, поэтому с клиентом я связаться не мог, а прибыл к нему на указанный адрес... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю монтажником в ЗАО, подключаем абонентов к проводному интернету. Проблема в том, что сегодня, т.е. 7.05.2014 г., начальник участка сказал мне подписать акт о моем депремировании на 4000 руб., за неприбытие к абоненту 14 апреля 2014 г. 14 апреля я получил заказ-наряд на проведение работ, мне нужно было прибыть к клиенту в промежуток времени с 15-00 по 18-00, предварительно нужно было с ним связаться. Примерно за час до назначенного в графике времени у меня сломался телефон, поэтому с клиентом я связаться не мог, а прибыл к нему на указанный адрес ориентировочно в 16-00, постучав в дверь абонента, мне никто не открыл, но на мой стук вышла женщина из соседней квартиры и спросила меня, кто я такой, и что здесь делаю. На что я ей ответил, что её соседи оставили заявку на подключение к интернету, а самих дома нет. Женщина мне сказала, что в этой квартире идет ремонт, и там пока никто не проживает. Я решил подождать клиента на лестничной площадке, прождав примерно до 17-00 и не дождавшись, я уехал на следующую заявку. В итоге примерно 20, 21 апреля начальник сказал написать мне объяснительную по жалобе абонента на то, что к нему никто не прибыл для подключения. Объяснительную я написал, где все подробно описал и указал номер квартиры женщины с которой я общался, т.е. свидетеля, который может подтвердить то, что я приходил к абоненту и ожидал его. Было ли разбирательство или нет, я не знаю, но акт о депремировании я подписывать отказался, после сего начальник мне сказал, что депремируют меня в любом случае, а если не распишусь, то в трудовой книге появиться запись. Правомерно ли все это? И не велика ли сумма штрафа в 4000 руб., если как такового ущерба не было, а клиент был подключен мной 15.04.2014 г.?

Действия работодателя по депремированию Вас, неправомерны.

Работодатель обязан применять только те дисциплинарные взыскания, которые установлены ТК РФ, и только в установленном законом порядке. Действующим законодательством дисциплинарных взысканий в виде депремирования или штрафа (независимо от их размера) не предусмотрено.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В Вашем случае, работодателем не было соблюдено указанное правило.

Правовое обоснование:

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.