Вопрос: Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (дата окончания трудового договора не оговорена). Основной работник повысился в должности (на декретное место), и на его прежнее место оформили работника по срочному трудовому договору. Теперь работника уволили в связи с выходом основного работника, основанием послужило заявление основного работника с просьбой вернуть его на прежнее место, при этом из декрета сотрудник не выходил. Каковы правила такого увольнения? Работника уволили в 3 дня, не предложив другую должность, которая, к примеру, освободилась при возврате основного работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (дата окончания трудового договора не оговорена). Основной работник повысился в должности (на декретное место), и на его прежнее место оформили работника по срочному трудовому договору. Теперь работника уволили в связи с выходом основного работника, основанием послужило заявление основного работника с просьбой вернуть его на прежнее место, при этом из декрета сотрудник не выходил. Каковы правила такого увольнения? Работника уволили в 3 дня, не предложив другую должность, которая, к примеру, освободилась при возврате основного работника (декретное место никто не занял).

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Обязанности предлагать иные вакансии при расторжении срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, действующим законодательством не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.