Вопрос: Я учусь заочно в вузе, сессия совпала с ежегодным отпуском, работодатель отказывается в оформлении учебного отпуска, ссылаясь на то, что я могу учиться в основной отпуск (и переносить или продлевать он его не будет). Правомерно ли действия работодателя? Я являюсь донором крови и хочу присоединить эти дни к отпуску. Кровь сдавал в свой выходной, работодатель сказал, что по справке мне положен один день к отпуску, а не 2, т.к. я сдавал кровь в свой выходной. Сколько дней мне положено к отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1) Я учусь заочно в вузе, сессия совпала с ежегодным отпуском, работодатель отказывается в оформлении учебного отпуска, ссылаясь на то, что я могу учиться в основной отпуск (и переносить или продлевать он его не будет). Правомерно ли действия работодателя? 2) Я являюсь донором крови и хочу присоединить эти дни к отпуску. Кровь сдавал в свой выходной, работодатель сказал, что по справке мне положен один день к отпуску, а не 2, т.к. я сдавал кровь в свой выходной. Сколько дней мне положено к отпуску?

Действия работодателя неправомерны, если локальным нормативным актом предусмотрено перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае. При сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка.

Правовое обоснование:

В силу ст. 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Согласно ст. 186 ТК РФ, в случае сдачи крови и ее компонентов в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.