Вопрос: У меня сменный график - "два через два", по умолчанию с 10 до 22. По устной договорённости с руководителем работаю с 9.30 до 21.30. Все проходы фиксируются на проходной электронной системой учёта. Сейчас с меня требуют объяснительную за то, что я, якобы, раньше ушла с работы - в 21.40. Правомерно ли данное требование объяснительной со стороны руководства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня сменный график - "два через два", по умолчанию с 10 до 22. По устной договорённости с руководителем работаю с 9.30 до 21.30. Все проходы фиксируются на проходной электронной системой учёта. Сейчас с меня требуют объяснительную за то, что я, якобы, раньше ушла с работы - в 21.40. Правомерно ли данное требование объяснительной со стороны руководства?

Если режим рабочего времени с 10 до 22 установлен в трудовом договоре, а Вы ушли с работы в 21:40, требование с Вас объяснительной правомерно. Вам необходимо оформить устную договоренность с работодателем дополнительным соглашением к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

В соответствии со ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.