Вопрос: Работала по договору подряда, на протяжении 4 месяцев не выплачивалась заработная плата, после чего я уволилась. С момента увольнения прошло около месяца, выплат так и не последовало, квиток с расчетом заработной платы, которую должны выплатить, находится у меня на руках. Как быть? Если обратиться с заявлением в инспекцию по труду, сколько будет длиться рассмотрение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работала по договору подряда, на протяжении 4 месяцев не выплачивалась заработная плата, после чего я уволилась. С момента увольнения прошло около месяца, выплат так и не последовало, квиток с расчетом заработной платы, которую должны выплатить, находится у меня на руках. Как быть? Если обратиться с заявлением в инспекцию по труду, сколько будет длиться рассмотрение?

Если Вы работали по договору подряда, то невыплата Вам вознаграждения за выполненную работу не регулируется нормами трудового права, соответственно Ваша ситуация не относится к компетенции Роструда.

Если же фактически между Вами и Вашим заказчиком существовали трудовые отношения, Вы вправе обратиться в суд для признания этих отношений трудовыми отношениями и выплаты неполученной заработной платы.

Правовое обоснование:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

На основании ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей ст. 19.1 ТК РФ, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.