Вопрос: На работе делают график сменности (2/2), смена попадает на праздничные дни (1, 9 мая). Эту смену должны указывать в графике сменности или клетка с этим днем остается пустой, подразумевая смену? Работник должен реально видеть свой график выхода в праздничные и выходные дни? Конечно в такие дни выход на работу только по приказу, а если приказа нет, то я могу в этот день не выходить на работу, хотя по графику стоит моя смена? Как мне будет этот день оплачиваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе делают график сменности (2/2), смена попадает на праздничные дни (1, 9 мая). Эту смену должны указывать в графике сменности или клетка с этим днем остается пустой, подразумевая смену? Работник должен реально видеть свой график выхода в праздничные и выходные дни? Конечно в такие дни выход на работу только по приказу, а если приказа нет, то я могу в этот день не выходить на работу, хотя по графику стоит моя смена? Как мне будет этот день оплачиваться?

1. Да, должны, если на нерабочие праздничные дни приходятся рабочие дни для работников.

2. Да, работник должен быть ознакомлен с графиком работы заранее, в порядке и в сроки, указанные в локальном нормативном акте работодателя.

3. Если Вы работаете в непрерывно действующей организации, и Ваши рабочие дни выпадают на праздничные дни, то Вы обязаны выйти на работу. Утверждение приказа о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день в данном случае не требуется. Работа в нерабочий праздничный день, на который приходится работа по графику, оплачивается не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.