Вопрос: Я устроилась на работу тренером по конному спорту в марте 2013 года. Сначала все было хорошо, потом стали задерживать зарплату, затем конюх стала постоянно отпрашиваться по состоянию здоровья, ее обязанности руководитель обязал выполнять меня, без всякой доплаты. Потом она совсем ушла на долгий больничный, в общей сложности она отсутствовала около восьми месяцев. На ее место временно никого не приняли, объясняя это тем, что денег на зарплату временному человеку нет, и доплаты мне тоже нет. Затем сторож с инфарктом угодил в больницу, его не было 4 месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу тренером по конному спорту в марте 2013 года. Сначала все было хорошо, потом стали задерживать зарплату, затем конюх стала постоянно отпрашиваться по состоянию здоровья, ее обязанности руководитель обязал выполнять меня, без всякой доплаты. Потом она совсем ушла на долгий больничный, в общей сложности она отсутствовала около восьми месяцев. На ее место временно никого не приняли, объясняя это тем, что денег на зарплату временному человеку нет, и доплаты мне тоже нет. Затем сторож с инфарктом угодил в больницу, его не было 4 месяца, мне и остальным сторожам приходилось все это время делить его смены, доплату, вместо 4 месяцев дали только за 1 месяц. С отпусками у нас тоже огромная проблема, как говорит бухгалтер, "отпуска у нас не заложены". Что делать?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.