Вопрос: Прошу разъяснить статью 260 ТК РФ. Сотрудница принята на работу 16.05.2013. За рабочий год 16.05.2013-15.05.2014 она использовала отпуск 28 календарных дней. Больничный по беременности и родам будет у нее с 25.06.2014. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск перед больничным за отработанное время или 28 календарных дней вне зависимости от количества заработанных дней отпуска на дату 25.06.2014? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Прошу разъяснить статью 260 ТК РФ. Сотрудница принята на работу 16.05.2013. За рабочий год 16.05.2013-15.05.2014 она использовала отпуск 28 календарных дней. Больничный по беременности и родам будет у нее с 25.06.2014. Обязан ли работодатель предоставить ей отпуск перед больничным за отработанное время или 28 календарных дней вне зависимости от количества заработанных дней отпуска на дату 25.06.2014?

Вы обязаны предоставить ей отпуск в размере 28 календарных дней.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.