Вопрос: На предприятие пришли новые собственники, сейчас проводится так называемая оптимизация численности, без приказа о сокращении. 25 апреля новый руководитель сообщил мне, что в моих услугах не нуждается, примерно месяц он дает мне на поиски работы со свободным посещением текущей работы, чтобы ходить на собеседования. На вопрос "а где гарантия, что вы не поставите мне прогул, пока я буду на собеседовании", звучит ответ "ну, теоретически все возможно, но я даю вам свое слово". Также на вопрос "как вы собираетесь меня увольнять - по собственному желанию, по соглашению... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятие пришли новые собственники, сейчас проводится так называемая оптимизация численности, без приказа о сокращении. 25 апреля новый руководитель сообщил мне, что в моих услугах не нуждается, примерно месяц он дает мне на поиски работы со свободным посещением текущей работы, чтобы ходить на собеседования. На вопрос "а где гарантия, что вы не поставите мне прогул, пока я буду на собеседовании", звучит ответ "ну, теоретически все возможно, но я даю вам свое слово". Также на вопрос "как вы собираетесь меня увольнять - по собственному желанию, по соглашению сторон, по статье", идет ответ - "какая разница и к чему эти вопросы". И вот примерно в таком диалоге весь разговор. Увольняться в мои планы не входило, по крайней мере, таким образом. Я 7 лет работаю на предприятии, на хорошем счету у коллег. Как поступать в данной ситуации? Какие действия?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.