Вопрос: Устанавливается ли испытательный срок инвалиду при прохождении госслужбы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устанавливается ли испытательный срок инвалиду при прохождении госслужбы?

По общему правилу ТК РФ не предусмотрено освобождение инвалидов от испытательного срока.

Ответ на вопрос в части установления испытания при приеме на гражданскую службу не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам:

- избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

- не достигшим возраста восемнадцати лет;

- окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

- приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иным в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии с п. 1. Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере в том числе государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда) (далее - Положение).

В соответствии с п. 5.16. вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.