Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске с 28 апреля на 2 недели (14 дней). Выход на работу отделом кадров назначен на 14 мая, т.е. отпуск продлен на 2 дня за счет праздников 1 и 9 мая, а 2 мая - это якобы не праздничный день, а перенесенный с января (кажется, с 4 января - суббота). Как же так? Ведь в январе я работала точно так же, как и все другие работники, не отдыхала больше других. И как в 2 неделях отпуска у меня образовалось 3 субботы? Работаю по 5-дневке. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в очередном отпуске с 28 апреля на 2 недели (14 дней). Выход на работу отделом кадров назначен на 14 мая, т.е. отпуск продлен на 2 дня за счет праздников 1 и 9 мая, а 2 мая - это якобы не праздничный день, а перенесенный с января (кажется, с 4 января - суббота). Как же так? Ведь в январе я работала точно так же, как и все другие работники, не отдыхала больше других. И как в 2 неделях отпуска у меня образовалось 3 субботы? Работаю по 5-дневке.

Действия работодателя правомерны. Отпуск продляется на количество праздничных дней, попадающих на период отпуска и прямо указанных в законе, в Вашем случае это 1 и 9 мая. 02 мая праздничным днем не является.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.