Вопрос: Имеет ли право сотрудник видеть штатное расписание по своей должности? Если за период работы менялось штатное расписание, имеет ли сотрудник требовать пересчёта заработный платы согласно штатного расписания, если в его договор за этот период изменения не вносились? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право сотрудник видеть штатное расписание по своей должности? Если за период работы менялось штатное расписание, имеет ли сотрудник требовать пересчёта заработный платы согласно штатного расписания, если в его договор за этот период изменения не вносились?

Работник вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении выписки из штатного расписания относительно должности работника, которую работодатель должен предоставить в течение 3 рабочих дней.

Условия об оплате труда согласованы работником и работодателем в трудовом договоре, и могут быть изменены только по письменному соглашению сторон.

Требование об изменении оплаты труда может быть правомочно только в случаях прямо установленных законом или локальными нормативными актами работодателя, трудовым или коллективным договором.

К сожалению, Вы не уточнили, по какой причине хотите изменить размер оплаты труда, в связи с чем ответить на вопрос о правомочности Ваших требований невозможно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Ч. 2 ст. 57 ТК РФ в числе обязательных для включения в трудовой договор условий называет следующие:

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.