Вопрос: Мне с 01.04.2014 поменяли график работы, уведомив меня в устной форме в почте за неделю, нарушив сроки уведомления о смене графика. Работаем втроем, ранее с 01.06.2010 работал с графиком 3 через 3 по 12 часов. Остальным двум оставили график 3 через 3, причем сотрудники не подписывал допсоглашений о смене графика, все происходит в устной форме. Я попросил оставить мне график 3 через 3, на что получил отказ. Написал заявление в свободной форме на имя генерального директора, с просьбой оставить мне график 3 через 3 в связи с тем, что являюсь многодетным отцом и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне с 01.04.2014 поменяли график работы, уведомив меня в устной форме в почте за неделю, нарушив сроки уведомления о смене графика. Работаем втроем, ранее с 01.06.2010 работал с графиком 3 через 3 по 12 часов. Остальным двум оставили график 3 через 3, причем сотрудники не подписывал допсоглашений о смене графика, все происходит в устной форме. Я попросил оставить мне график 3 через 3, на что получил отказ. Написал заявление в свободной форме на имя генерального директора, с просьбой оставить мне график 3 через 3 в связи с тем, что являюсь многодетным отцом и данный график удобен мне для воспитания детей, прошло две с лишним недели, ответа до сих пор нет. Задав вопрос руководителю кадрового учета, почему мне сделали график 5 через 2, а не оставили 3 через 3, она мне сказала, что по договору у Вас пятидневка. По договору на самом деле пятидневка, но задав ей же встречный вопрос: почему двое других сотрудников работают 3 через 3, а не 5 через 2 как по договору, руководитель кадрового учета ответила, что ее ответственность. Имеет ли здесь место нарушение ТК РФ согласно графикам и порядку их предоставления? Имеет ли место здесь притеснение меня как сотрудника на рабочем месте? Есть ли повод обращаться в прокуратуру по данному притеснению? Так как по трудовому договору данной компании график указан 5 через 2, а я работал с 2010 года 3 через 3 по 12 часов. Могу ли потребовать от компании компенсацию переработанных часов, из-за работы по 12 часов, а не 8 как по договору, потому как по 12-часовому графику имеет место переработка в часах?

В Вашем случае действия работодателя правомерны и направлены на соблюдение заключенного трудового договора. Ранее действия работодателя были неправомерны. Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Поскольку продолжительность работы по графику 3 суток через 3 составляла более указанной нормы рабочего времени, Вы вправе требовать оплаты сверхурочной работы в повышенном размере (в полуторном размере - за первые 2 часа сверхурочной работы, а далее - в двойном размере).

Правовое обоснование:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ч. 1 ст. 104 ТК РФ).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.